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极目新闻评论员 屈旌

日前，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在凤凰网财经《封面直播》表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或觉得企业、老板给的工资太低。很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，所以才有那么低的工资。（据2月3日中新经纬）

邓海清还说：“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”

在年轻人活跃的社交平台上，这番言论当然引发了极强烈的舆论反弹，热搜词条沸腾了，年轻人们纷纷拍案而起，驳斥着这番话中的荒谬和漏洞，认为这是对打工人的PUA，建议专家没事不要瞎说话。

首先，这位邓副总经理，在就业这个领域，“专家”身份是存疑的。当然，如果搜索他，会发现他有经济学家的头衔，是复旦大学金融学博士，还是多所知名大学的特聘导师和客座教授等，但他的主业和专业依然是金融投资，而不是社会学、经济管理或人力资源管理，要对年轻人就业进行专业的点评和指导的话，专业程度肯定是有限的。

而单从这番言论来看，虽然被冠以专家之名，但是却并没有太多专业的成分，更像是邓海清个人的一些体会和感想。根据中国国家统计局定义，青年是15-34岁之间的人群，如果这就等于是我们一般所说的年轻人的话，实在是一个非常庞大的群体，每个人都会有不同的家庭出身，专业专长，就业状态和工资水平，邓专家说的这种工资低，爱抱怨、啃老的年轻人有没有？当然有，但是具体有多少，主要有什么特点，是不是能代表广大年轻人的实际情况和精神面貌，没有调查就没有发言权，用一句“很多”概而论之，相当不严谨。

工资不高，当然和个人能力有关系，但也不是只和个人能力有关系。影响年轻人工资的因素太多了，除了个人能力外，工作的时长和强度，社会经济发展状况，用人单位经营效益，就业市场供求状况，岗位的需求和可替代性等等。所以，邓海清说年轻人工资低可能是因为个人能力不足，没有错，但也非常不全面，只是随口说说，实在不用深究，更不用破防。

当然，很多年轻网友并不是不知道，这段话漏洞很多，不值一驳，但依然忍不住想要议上几句，主要是反感这种居高临下、好为人师的态度。尤其是简单拿中国的年轻人的薪资，和泰国、越南比较，无视了国家之间发展水平和社会现状的差异，话语中自然地置身于“老板”的立场，将所有年轻人看成“劳动力”，而不是人才和伙伴。这样的言论，由具有一定社会地位和话语权的专家说出来，肯定会让人感觉失望与排斥的。但归根结底，这也不过就是一家之言，本质上跟年轻人身边“混得好”的叔叔伯伯们的说教没啥区别。别人说的话，随便听一听，然后，自己的路终究还是自己做决定。

成长的道路，成熟的过程，必然会经历风雨，面临挑战，“人均年薪百万”只是网络营造出的幻象，现实中，更多人需要为自己的目标不懈奋斗，咬牙打拼。每个人对成功和幸福的定义不同，随着社会发展，年轻人对于自身价值的实现，涌现了更多的想法，也拥有了更多的选择，但没有任何成功会从天而降，奋斗是永远不变的底色，也是进步的动力。

不管是想在激烈竞争中脱颖而出，拥有更高的薪资，过上更好的生活；还是想充分发展自己的个性，追寻心中的理想，收获精神的丰盈，想要有更多选择，就需要有更大的底气，而这底气，没有任何人的任何言论能够给予，能够夺走，最终只能依靠自己去争取，去拥有，去保持。

关键词： 个人能力 副总经理 工资水平